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“11255”工作体系激发职工创新活力
“五一”前夕，2025全国机械冶金建材行业职工技术创新成果及优秀组织单位发布，中国宝武太原钢铁（集团）有限公司的镍钢硬态板SSL连轧板型控制操作法获得特等奖。近年来，该公司工会持续深化“11255”工作体系，引导广大职工立足产业特色优势，扎实推进产业工人队伍建设改革，为太钢高质量发展注入强劲动力。
太钢工会加强系统谋划和顶层设计，优化资源配置，完善创新工作体系，努力将各级工会打造成职工信赖的 “职工之家”。通过构建 “五位一体”职工创新体系，即以技术比武、全员献一计、创新工作室、班组建设、劳动竞赛为依托，形成梯次衔接、功能互补的创新模式，有效激发了职工的创造活力。
提升产业工人素质是太钢工会的重点工作之一。该工会坚持以项目化开展劳动竞赛，从经营重点和业务核心找突破口，联动开展三级劳动竞赛，项目化定题、指标化衡量、周期性考评，每年投入专项竞赛激励奖，发力推动经营绩效创优；坚持常态化开展技术比武，连续组织46届技术比武，培养出一大批岗位能手和技术带头人，为企业创新发展注入源源不断的动力。
太钢工会积极搭建高效化创新平台，推动创新工作室“夯基、扩容、提质、畅联”，建成太钢职工创新工作室39个，发展升格为市级27个、宝武级10个、省级21个、国家级3个、全国示范性劳模创新工作室1个的“递进式”布局。
同时，延伸开展“五小”竞赛，应用智慧管理平台，实现职工“献计-审核-采纳-实施-验收”的闭环管控，并设立“点子奖”和“智多星奖”，激励职工创新创效。此外，太钢工会以“五有”班组建设为目标，实施标准考评、等级认定和荣誉激励，每年选树“五有”先进班组100个左右，每季度分别评选效益型班组、创新型班组和安全“1000”班组20个。
太钢工会通过制作《熔炼百年精神铸就钢铁脊梁》工会宣传片、表彰劳模先进、举办劳模事迹报告会等进一步宣传弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神；通过开展“钢花杯”职工文化艺术节、每月举办体育赛事活动丰富职工文化生活。
下一步，太钢工会将紧紧围绕生产经营中心任务，按照“四化”“四有”要求，不断夯实“11255”工作体系，以贯彻落实深化产改意见为主线，聚焦主责主业，努力推动各项工作再上新台阶。
（山西工人报 郭倩 庞丹）